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一、招聘单位情况

山西汾飞水土资源开发有限公司（简称“水土公司”）成立于2021年8月，主要从事土地综合整治业务，同时承接水土保持方案的编制等工作。通过对全省未利用土地后备资源的集约化、规模化和品质化开发，形成补充耕地指标，实现示范区建设用地指标的供需平衡，服务示范区的项目建设。水土公司土地综合整治业务已取得娄烦县、吉县、霍州市三个县（市）投资资格，目前共有15个土地综合整治项目。

水土公司的《市场化运营实施方案》已于2024年8月9日经集团〔202408-01〕次党委会和〔202408-01〕次董事会审议通过。依据《方案》，水土公司将对薪酬结构进行调整，突出薪资待遇向一线员工倾斜，并对基本薪酬的标准进行差异化管理。调整后薪酬结构包括年度基本收入、津贴补贴、超效奖及其他奖励。年度基本收入及津贴补贴参照集团《薪酬管理办法》执行。公司超额完成利润总额指标后给予发放超效奖。其他奖励包括重大项目奖、特殊贡献奖等奖励。

二、招聘原则

坚持“公开透明，人岗匹配，双向选择，择优录取”的原则，严格把握德才兼备的用人原则，水土公司面向全集团内部遴选从事土地综合整治的人才。

三、招聘需求

四、招聘程序

（一）报名。符合招聘条件且有报名意向者，由本人手工填写《汾飞集团内部岗位报名意向表》（详见附件），并准备身份证、专业资格证、学历与职称等岗位相关证件复印件，于8月29日17点前提交至水土公司。

（二）招聘审核程序

集团人力资源部进行初审，水土公司组织面试，面试时间另行通知。

面试由3名面试官组成，分别为：集团分管领导、水土公司董事长及水土公司副总经理。由集团分管领导主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分。个人面试成绩按各考官评分平均值确定。经面试小组面试，成绩达80分（含）以上的人员按得分由高至低择优选用，并在集团官网公示5个工作日；由集团人力资源部上报集团党委审议后组织办理后续调动手续。

（三）待遇

按集团公司薪酬管理相关规定及水土公司调整后的薪酬结构执行。

山西汾飞水土资源开发有限公司 

2024年8月23日